Para quem é
Para empresas que têm funcionários ou que precisam de orientação para contratar, administrar a equipe e manter as obrigações trabalhistas em dia.
Como a EB trabalha
Cuidado com as rotinas trabalhistas, em seis etapas:
- Admissão: orientamos e realizamos os procedimentos necessários para a contratação de funcionários.
- Folha de pagamento: processamos salários, adicionais, descontos e encargos.
- Obrigações trabalhistas: cuidamos dos envios e das informações exigidos pelo eSocial e pelos demais sistemas aplicáveis.
- Férias e afastamentos: acompanhamos os procedimentos e os cálculos necessários.
- Rescisões: realizamos os cálculos e os procedimentos de desligamento.
- Acompanhamento: orientamos a empresa sobre a legislação trabalhista e as suas responsabilidades.
Documentos necessários
Separe os documentos abaixo para começarmos. Clique em cada grupo para ver a lista ou baixe o checklist em PDF e vá marcando.
Para admitir um funcionário · 13 itens
- RG e CPF ou CNH
- Comprovante de residência
- Data de nascimento
- Estado civil
- Telefone e e-mail
- Dados bancários
- Informações sobre dependentes
- Documentos dos dependentes, quando aplicável
- Carteira de Trabalho Digital (dados para o registro)
- Cargo e função
- Salário e jornada de trabalho
- Data prevista para a admissão
- Exame admissional e informações de saúde ocupacional pertinentes
Todo mês · 7 itens
- Controle de ponto ou informações de frequência
- Horas extras e faltas
- Atestados médicos
- Informações sobre férias
- Informações sobre afastamentos
- Alterações salariais ou de função
- Pedidos de admissão e de desligamento
Senhas e certificado digital: não envie por mensagem nem por e-mail. Na conversa, a EB orienta como dar o acesso com segurança.
Checklist: documentos do departamento pessoal
Para marcar e imprimir. PDF, 1 página.
Perguntas frequentes
O que preciso fazer para contratar um funcionário?
É preciso reunir os documentos e as informações do trabalhador, definir as condições da contratação e fazer o registro antes do início das atividades, respeitando os prazos legais. A EB ajuda em todo esse processo.
Quais são as obrigações da empresa com os funcionários?
A empresa deve cumprir obrigações como o registro dos empregados, o pagamento dos salários, o recolhimento dos encargos, a concessão de férias, o cumprimento das normas trabalhistas e o envio das informações obrigatórias aos órgãos competentes.
A EB faz o cálculo da folha de pagamento?
Sim. O serviço de departamento pessoal inclui o processamento da folha, considerando salários, horas extras, adicionais, descontos, encargos e as demais informações necessárias.
Como funciona o desligamento de um funcionário?
O desligamento envolve procedimentos específicos conforme o tipo de rescisão: o cálculo das verbas rescisórias, a elaboração dos documentos e os procedimentos legais, observando os prazos aplicáveis.